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Betriebliche Kollektivversicherung
Die betriebliche Kollektivversicherung bietet Ihnen die Möglichkeit - ähnlich wie bei den Pensionskassen - Ihren Mitarbeitern eine kostengünstige Firmenpension zuzusagen.
Es handelt sich dabei um eine Lebensversicherung mit fixer Mindestverzinsung. Das sichert Ihren Mitarbeitern eine lebenslang garantierte Zusatzpension. Die Basis für die Betriebliche Kollektivversicherung ist eine Einzel- oder Betriebsvereinbarung (bzw. Kollektivvertrag).
Als Unternehmer können Sie bis zu 10 % der Lohn- und Gehaltssumme für Ihre Mitarbeiter in die Betriebliche Kollektivversicherung einzahlen: Diese steuerliche Betriebsausgabe schützt Ihre Mitarbeiter vor Einkommensverlusten in der Pension. Ihre Mitarbeiter können den selben Betrag durch freiwillige Zuzahlung ansparen und überdies für Eigenbeiträge bis EUR 1.000,-- pro Jahr eine staatliche Prämie erhalten.
Vorteile für den Unternehmer
- Günstige Form einer Gehaltserhöhung
- Möglichkeit zur Gestaltung moderner Entlohnungssysteme
- Mitarbeitermotivation und gesteigerte Attraktivität des Unternehmens
- keine Lohnnebenkosten
- Prämien sind bis zu 10 % der Lohn- und Gehaltssumme Betriebsausgaben
- exakt kalkulierbare und überschaubare Prämie für eine Firmenpension
Vorteile für den Arbeitnehmer
- Garantierte lebenslange Pension mit Hinterbliebenenvorsorge
- Berufsunfähigkeitsschutz inkludierbar
- Garantierte Mindestverzinsung von aktuell 2,25 %
- steuerfreie Veranlagung in der Ansparphase
- Eigenbeiträge sind bis zu EUR 1.000,-- durch staatliche Prämie gefördert
- Eigenbeiträge können im Rahmen der Sonderausgaben abgesetzt werden
- Die eingezahlten Prämien verfallen nicht
- Arbeitgeberbeiträge sind frei von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen
Die Komplexität der Materie und die Vielzahl der Möglichkeiten machen eine persönliche Beratung mit einem Spezialisten empfehlenswert. Dieser verfügt über eine langjährige Erfahrung und kennt den Markt genau. Das sichert Ihnen den größtmöglichen Vorteil.
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